צעירים לא מגיעים לליסבון רק בכדי לאכול פסטל דה נטה. הם עוברים לכאן כדי לעבוד ונהנים מהחיים במלואם. בליסבון חסרים עובדים לא מיומנים ומשכילים במגזרים צומחים כמו IT, בריאות, תיירות, חקלאות ותקשורת. כל המגזרים התפתחו במידה ניכרת בשנים האחרונות, ומספקים הזדמנויות לאנשים שרוצים לחיות ולעבוד בליסבון. בשל מיקומה האסטרטגי, מנכ"לים רבים בחרו בפורטוגל להקים את עסקיהם ולחבר את עסקיהם לעולם. Cisco Systems, BNP Paribas, EUROPCAR, Fujitsu, Xerox ו-IBM הן בין 450 החברות המבוססות בפורטוגל המספקות שירותים מצוינים במגזרי הכספים, משאבי האנוש, ה-IT והלוגיסטיקה. חברות אלו מחפשות לעתים קרובות עובדים בעלי מוטיבציה דו-לשוניים או רב-לשוניים. לסיכום, אם אתם אוהבים אתגרים ועבודה בסביבה משתנה ללא הרף ורוצים להכיר תרבויות ומנהגים חדשים של אנשים בכל רחבי העולם, אז העולם הבלתי מוגבל של מרכזי שירות בליסבון הוא שלכם.

חוקי העבודה בפורטוגל
כשכיר, יש לכם אותן זכויות כמו אזרח פורטוגלי גם אם אתם עובדים כזרים עם ויזת עבודה. מבחינת שכר ותנאי עבודה. שבוע העבודה המקסימלי החוקי בפורטוגל הוא 40 שעות ואתם זכאים למינימום 22 ימי חופשה שנתית. בנוסף, ישנם 12 חגים חובה ושני חגים אופציונליים בפורטוגל.
סיום חוזה תעסוקה: תקופת ההודעה המוקדמת לסיום חוזה עבודה תלויה בוותק שלכם אצל המעסיק.
15 יום הודעה מוקדמת אם עבדתם שם פחות משנה;
הודעה מוקדמת של 30 יום אם עבדתם שנה עד חמש שנים;
הודעה מוקדמת של 60 יום אם עבדתם חמש עד עשר שנים.
ממוצע השכר בסביבות 1,620 אירו לחודש. זה אולי נראה פחות ממה שאתם רגילים אליו, אבל אל תשכחו את יוקר המחיה הנמוך.
מיסים, מכסים וביטוח לאומי
כמו אזרחים פורטוגלים, יוצאי האיחוד האירופי נהנים מהגנה סוציאלית פורטוגזית, ללא קשר לסוג חוזה העבודה. יש לשלם מס הכנסה, המנוכה מתלוש השכר. מערכת המס בפורטוגל מקלה יותר מאשר במדינות אחרות באירופה, וככל שההכנסה גבוהה יותר, כך נוכה המס גבוה יותר. שיעור המס הוא 14.5% לרמת ההכנסה הנמוכה ביותר ו-48% (+2.5%) לרמת ההכנסה הגבוהה ביותר:
הכנסה שנתית | שיעור מס הכנסה בפורטוגל |
Jusqu’à 7 112€ | 14,5% |
7 113 – 10 732€ | 23% |
10 733 – 20 322€ | 28,5% |
20 323 – 25 075€ | 35% |
25 076 – 39 967€ | 37% |
39 968 – 80 882€ | 45% |
+80 883€ | 48% |